В профильных учебных заведениях Каменского завершаются недели государственной квалификационной аттестации и защиты дипломных проектов. По традиции в состав экзаменационных комиссий вошли опытные специалисты Каметстали – ведущего предприятия города по вопросам трудоустройства молодежи, эффективно сотрудничающего с высшим профессиональным училищем и профессиональными колледжами.

Трудоустройство молодых специалистов, желающих получить первое рабочее место по специальности и стабильным условиям труда, является неотъемлемой частью корпоративной социальной ответственности Каметстали. Молодежи предоставляют возможности для профессионального развития и карьерного роста, получения высшего образования в Метинвест Политехнике и т. д. Немалой мотивацией остается, в частности, программа "Первое рабочее место", которая работает на предприятиях Группы Метинвест уже более года и участники которой получают дополнительный заработок – поощрительную выплату 50 000 гривен в течение первого года работы. На Каметсталь в течение года по этой программе трудоустроено более 110 молодых сотрудников.

В этом году эксперты по металлургическому комбинату совместно с преподавателями профильных учебных заведений в очередной раз оценивают знания и навыки выпускников, полученные на протяжении учебы и производственной практики, возможность успешного прохождения которой для большинства учащихся также предоставляет Каметсталь.

Евгений Берковский, мастер смены вальцетокарного участка прокатного цеха Каметстали:

– Уже не первый год участвую в работе комиссии по Государственной квалификационной аттестации Каменского высшего профессионального училища, в частности по профессии "Станочник широкого профиля". Большинство выпускников демонстрируют достойные знания, а практические навыки будущие молодые рабочие получили непосредственно на производстве, в том числе на нашем предприятии, в том числе и в прокатном цехе. В прошлом году на вальцетокарный участок трудоустроились два выпускника учебного заведения и достаточно успешно и мотивированно работают. Сейчас мы готовы принять в нашу команду молодое рабочее пополнение, поддержать на пути адаптации и помочь в дальнейшем профессиональном развитии.

Часть выпускников-2025 – квалифицированные рабочие, дипломировавшиеся в КВПУ по профессиям сварочного производства, машинисты крана, станочники, электромонтеры, видят свое первое рабочее место именно на металлургическом комбинате, прежде всего в подразделениях, где проходили производственную практику. На работу на предприятиях Метинвеста мотивированы также молодые специалисты, которые практиковались на других заводах, но имеют достаточно информации о преимуществах трудоустройства в компании.

Дмитрий Михель, выпускник по профессии "Станочник широкого профиля":

– Хочу начать свою трудовую деятельность на Каметстали, хотя преддипломная производственная практика проходила на другом предприятии. Буду первым металлургом в своей семье. Меня интересует работа на станочном оборудовании в ремонтных цехах комбината. Программы развития для молодежи, действующие на предприятии, а также возможность в дальнейшем продолжить свое образование, также стимулируют меня трудоустроиться именно на металлургический комбинат.

Герман Пеня, станочник, выпускник-2025:

– Мое направление трудоустройства – Каметсталь или наше подразделение Запорожского литейно-механического завода, в любом случае это предприятие Метинвеста. Хочу работать на профессиональном станочном оборудовании настоящего производственного предприятия, в команде специалистов, которые помогут мне научиться новым тонкостям моей профессии. О высшем образовании я пока не думаю, но в своем деле хочу стать настоящим профессионалом.

Алена Хуторная, начальник отдела развития персонала УПиРП Каметстали, председатель комиссии по Государственной квалификационной аттестации КВПУ:

– Мы системно сотрудничаем с профильными учебными заведениями, проводим профориентационные встречи, обеспечиваем возможности прохождения качественной производственной практики студентов на предприятии и создаем стабильные условия для трудоустройства. Выпускники учебных заведений, которые пополнят трудовые коллективы ключевых подразделений предприятия, получат возможность участвовать в корпоративных программах компании, реализовать себя в профессии и, надеемся, присоединятся к молодежному движению на комбинате.